Работа: менеджер по туризму в Нерюнгри, 152 вакансии

В группе компаний "Техсервис" открыта вакансия "Менеджер по продажам запасных частей к спецтехнике".

Основные задачи сотрудника:

-выполнение плана по продажам;-ведение существующей клиентской базы (корпоративные клиенты), поиск новых клиентов;-проведение телефонных переговоров и личных встреч;-отправка коммерческих предложений, заключение договоров;-работа в программе 1С и СРМ системе Битрикс 24.

Наши ожидания от соискателя:

-высшее (либо среднее специальное) образование;-желание расти

...

Менеджер отдела продаж ООО «Восточный Полюс» в г. Нерюнгри.

Основной профиль деятельности компании «Восточный Полюс» - дистрибьютор TEBOIL (ЛЛК-Интернешнл), представитель Shell Lubricants в ДВФО, и дилер грузовых автошин LingLong (КНР) и DRC (Вьетнам). Дополнительные направления бизнеса: поставки упаковки для предприятий рыбной промышленности и импорт полимерного сырья с Южной Кореи. Головной офис в г. Владивосток. Региональные подразделения в городах: Магадан, Петропавловск-Камчатский,

...

Хочешь всё и сразу: хорошую зарплату уже на старте, стабильную работу в престижном банке и яркую корпоративную жизнь?

С Совкомбанком всё реально – приходи к нам на работу финансовым консультантом!

Чем предстоит заниматься:

• Консультировать клиентов по продуктам банка;
• Общаться с посетителями офиса – стать главным лицом Совкомбанка в их глазах;
• Оформлять карту рассрочки Халва, кредиты, вклады и другие банковские продукты;

...

Обязанности:

• Продажа запасных частей к дорожно-строительной технике;
• Поиск новых клиентов и поддержание существующей клиентской базы;
• Полное сопровождение сделки;
• Мониторинг рынка запасных частей;
• Анализ объёма продаж и подготовка отчетов.

Требования:

• Образование высшее техническое;
• Опыт работы от 2-х лет;
• Навыки работы с электронными каталогами запасных частей;
• Знание рынка дорожно-строительной техники и запасных частей является преимуществом;
• Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• Уверенный

...

Твой вызов: консультировать клиентов в офисах банка, оформлять банковские и страховые продукты, выполнять план продаж.

Что важно: желание учиться, умение работать с людьми.

Мы поможем: начать карьеру в банке даже без опыта — обучение и поддержка с первого дня.Мы предлагаем:— Стабильный доход: оклад + премии, которые растут вместе с вашими достижениями— Официальное оформление с первого дня—

...

Обязанности:

• поиск и привлечение новых компаний-партнёров в регионе для сотрудничества с брокером в сфере товарного кредитования;
• ведение переговоров с партнёрами на уровне ЛПР, заключение соглашений о сотрудничестве;
• сопровождение и развитие действующей партнёрской базы;
• контроль выполнения плана продаж на выделенной территории.

Требования:

• обязателен опыт работы в POS-направлении в Банке, финансовом брокере;
• хорошее понимание рынка POS-кредитования;
• опыт b2b продаж;
• опыт ведения переговоров.

...

В поисках тех, кто умеет находить таланты!

Вам нравится раскрывать потенциал людей и строить сильные команды? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по подбору персонала, который не боится нестандартных задач, умеет работать в разных форматах и готов расти вместе с нами.

Ваши задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
• Проведение собеседований

...

Обязанности:

• Консультирование клиентов по продуктам и услугам Банка (кредиты, вклады, переводы, страхование).
• Операционное обслуживание клиентов.

Требования:

• Выпускники и действующие студенты ВУЗов и СУЗов, преимущественно образование, связанное с финансовой деятельностью. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, а также преимущественно с опытом в продажах от полугода.

• Ответственность, внимательность, развитые коммуникативные навыки, активная жизненная позиция.

Фиксированная заработная плата 50 406 руб. + %

...

В поисках тех, кто умеет находить таланты!

Вам нравится раскрывать потенциал людей и строить сильные команды? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по подбору персонала, который не боится нестандартных задач, умеет работать в разных форматах и готов расти вместе с нами.

Ваши задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
• Проведение собеседований

...

Обязанности:

• Подбор и продажа дорожно-строительной техники;
• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Проведение презентации дорожно- строительной техники и навесного оборудования;
• Проведение переговоров с клиентами компании по вопросам перспективного сотрудничества на уровне первых лиц компаний;
• Полное сопровождение сделки;
• Мониторинг рынка дорожно-строительной техники;
• Ежедневный отчёт о проделанной работе;
• Контроль дебиторской задолженности.

Требования:

• Образование высшее техническое;
• Опыт работы в прямых продажах не менее

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

В блоке по телекоммуникационному бизнесу мы разрабатываем и продвигаем технологии, оптимизируем внутренние процессы и поддерживаем продажи для корпоративных и государственных клиентов. Мы помогаем клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере.

Чем предстоит заниматься:

• подключение новых абонентов сим-картам МТС;

• вести учёт;

• составлять краткую отчетность;

• работа с ПДн;

• формировать лояльное отношение компании;

Что мы ждем от кандидата:

• начальный уровень

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

Обязанности:

• Планирование и организация процесса обучения
• Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
• Бюджетирование программ обучения и развития
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
• Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.

Требования:

• Знание методов оценки

...

"Шанхай спецтехника" - лидер по продажам среди дилеров SANY в России. Сегодня и каждый день мы меняем наши границы, расширяя территории продаж, линейку продукции и совершенствуя наш сервис.

Наши офисы продаж открыты в 7 субъектах Российской Федерации

Наша цель: обеспечить клиентов качественной спецтехникой и высокоэффективными сервисными решениями

В связи с увеличением парка техника приглашаем менеджера по продажам спецтехники

Условия:

• Всё

...

В Золотодобывающую компанию требуется универсальный сотрудник, который берет на себя работу с персоналом, от найма до разработки внутренних документов, выстраивает эффективную работу с производственными подразделениями, руководителями, проводит коммуникационные встречи с коллективами, организовывает обучение, адаптацию, готовит внутреннюю отчетность по своему выделенному направлению.

Обязанности:

• Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Управление кадровыми изменениями в подразделениях.
• Обеспечение эффективной организации

...

В Золотодобывающую компанию требуется универсальный сотрудник, который берет на себя работу с персоналом, от найма до разработки внутренних документов, выстраивает эффективную работу с производственными подразделениями, руководителями, проводит коммуникационные встречи с коллективами, организовывает обучение, адаптацию, готовит внутреннюю отчетность по своему выделенному направлению.

Обязанности:

• Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Управление кадровыми изменениями в подразделениях.
• Обеспечение эффективной организации

...